※項目をクリックすると内容をご覧頂けます。

 

 

 

入職時に導入研修として新人、中途入職、それぞれのプログラムに沿って教育します。
下記は入職1年目のおおよその年間教育スケジュールです。

 

新人研修（対象：新卒）

目標：社会人としての自覚を養い、先輩の助言を受けながら、患者および家族に適切な援助ができる。

※新人教育は1年間プリセプターが担当します。

 

フレッシュナースコース（対象：1～2年の経験者）

目標：先輩の助言を受けながら、看護技術を再履修し、患者及び家族に適切な看護を提供できる。

 

ベテランナースコース（対象：3年以上の経験者）

目標：久我山病院、看護部各部署の看護を理解し、医療チームの一員として看護を提供できる。

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経験年数ではなく、個別の能力を尊重するというのが、当院看護部における教育の基本的考えです。個々がどのように看護実践を積み重ねたかえお基礎とし、個々のレベルに応じた積み上げを行い、ジェネラリストを目指す教育システムです。